hooman Culture Platform
Machen Sie Ihre Kultur zu einem steuerbaren Teil Ihres Unternehmenserfolgs – DSGVO-nativ, gehostet in Deutschland, einfach im Handling.
Wird gemessen
Wird nicht gemessen
Kultur
Dabei hängt Organisationskultur nachweislich mit Mitarbeitenden-, Innovations-, Kunden- und operativen Ergebnissen zusammen. Sie beeinflusst jeden Tag, wie Entscheidungen getroffen, Konflikte gelöst, Mitarbeitende geführt, Kund:innen behandelt und Veränderungen umgesetzt werden. Kultur wirkt – ungemessen ist nur nicht klar, ob zielgerichtet oder nicht.
Quellen: Hartnell et al. (2019), J. Applied Psychology 104(6); Guiso et al. (2015), Journal of Financial Economics 117(1); Graham et al. (2022), JFE 146
Strategische Reibung früher erkennen
Abweichungen zwischen Strategie, Führung und gelebtem Verhalten werden sichtbar, bevor sie sich in Fluktuation oder Konflikten zeigen.
Maßnahmen und Ressourcen gezielter priorisieren
Unternehmen erkennen, welche kulturellen Handlungsfelder für Teams oder Standorte tatsächlich relevant sind – und können gezielter steuern.
Fortschritt über Zeit nachvollziehen
Wiederholte Messungen zeigen, was sich verändert und wie sich Kulturindikatoren gemeinsam mit relevanten Business-KPIs entwickeln.
Zur Einordnung: Jede ungeplante Neubesetzung kostet das 0,5- bis 2-Fache eines Jahresgehalts – im Mittelstand 27.500 bis 110.000 € pro Fall. Schon eine geringe Verbesserung in einem identifizierten Handlungsfeld wie Fluktuation rechtfertigt die Investition in Kulturarbeit wirtschaftlich.
IW Köln 2024 · Haufe Onboarding-Studie 2023
Drei Module für die gesamte Kulturreise: erfassen, messen, verankern.
Kultur erfassen
Ist-Soll-Analyse über wissenschaftlich fundierte Kulturwerte, KI-gestützt überführt in ein Werte-Manifest mit Verhaltensankern. 100 % anonym, betriebsratsfreundlich und mit schnellem Ergebnis.
Start Q1 2027 – Early Access verfügbarKultur messen & feiern
Wertebasierte Pulse-Surveys in unter 60 Sekunden, KI-gestützte Handlungsempfehlungen, Meeting Mode und Kudos – anonym, für eine handlungsfähige HR.
Live in der PilotphaseKultur verankern
Maßnahmen und Materialien, um Kultur intern zu leben und extern zu zeigen.
In Entwicklung – Ausblick 2027CHECK setzt die Grundlage, PULSE misst nach, COACH macht sie erlebbar.
Sehen Sie, wie sich Ihre Kulturwerte entwickeln. Erkennen Sie Trends frühzeitig und vergleichen Sie frei definierbare Segmente.
Werten Sie Feedback ohne Aufwand aus und erkennen Sie Zusammenhänge, die sonst verborgen bleiben.
Eine kompakte Diagnose zeigt Ihnen auf einen Blick, wie es um diesen Unternehmenswert steht.
Konkrete Maßnahmen auf Basis des Feedbacks Ihrer Mitarbeitenden – mit Aufwand, Impact und Timeline.
Mit diesem Satz eröffnen Sie genau das Gespräch, das den Feedback-Kreis zu Ihren Mitarbeitenden schließt.
Die Stimme Ihrer Mitarbeitenden zu diesem Wert, übersichtlich an einem Ort. So wissen Sie immer, was Ihr Team bewegt.
Sehen Sie, wie sich Ihre Kulturwerte entwickeln. Erkennen Sie Trends frühzeitig und vergleichen Sie frei definierbare Segmente.
Werten Sie Feedback ohne Aufwand aus und erkennen Sie Zusammenhänge, die sonst verborgen bleiben.
Eine kompakte Diagnose zeigt Ihnen auf einen Blick, wie es um diesen Unternehmenswert steht.
Konkrete Maßnahmen auf Basis des Feedbacks Ihrer Mitarbeitenden – mit Aufwand, Impact und Timeline.
Mit diesem Satz eröffnen Sie genau das Gespräch, das den Feedback-Kreis zu Ihren Mitarbeitenden schließt.
Die Stimme Ihrer Mitarbeitenden zu diesem Wert, übersichtlich an einem Ort. So wissen Sie immer, was Ihr Team bewegt.
CultureCheck
Wissenschaftlich fundiert, einfach in der Handhabung, datenminimierend aufgebaut.
Wer früh erkennt, dass es kulturell kippt, zahlt die teure Kündigung gar nicht erst.
PULSE ist bereit für die Pilotphase. CHECK startet Q1 2027. Kein Spam, Double Opt-In, jederzeit abmeldbar.
